Norint susirasti darbą, viskas susiję su bendruomene. Kartais reikia tiesiog būti tinkamoje vietoje tinkamu laiku. Norėdami susitikti su asmeniu, kuris tiesiogiai ar netiesiogiai leis jums atidaryti vieną ar daugiau durų. Negalima išrasti savęs ten, kur reikia, tai nėra atsitiktinumas, o nuodugnus darbas.
- Tema: Patarimas: kaip diskretiškai ieškoti darbo „LinkedIn“?
Pirmasis žmogaus, ieškančio pirmo ar naujo darbo, instinktas yra nuskaityti klasifikuotus skelbimus. Jei kai kurie iš jų (priklausomai nuo veiklos srities) gali būti veiksmingi ir sukelti interviu, tai neleis pasinaudoti jokiomis galimybėmis ar geriau pažinti sektorių.
Todėl daugiau nei rekomenduojama suformuoti „tinklą“. Tuo mes turime omenyje save ir sutinkame žmonių, galinčių suteikti patarimų, informacijos ar dalytis profesionaliais projektais. Kalbama ne apie „savipagalbos“ skatinimą, bet apie prisijungimą prie bendruomenės, kuriai daugiau ar mažiau yra vienodi interesai plačiąja prasme ir kuri atitiks mūsų profesijos įvaizdį.
Norėdami tai pasiekti, yra priemonių ir priemonių, kurių reikia išmokti. Nesvarbu, ar internetu, ar kaip būdą užmegzti ryšį su kitais, šios paslaugos gali būti atviros kitiems ir palengvinti kreipimąsi į potencialų verbuotoją.
„LinkedIn“, „Viadeo“: vizitinė kortelė internete
Norėdami padidinti savo ratą, nieko geresnio už socialinius tinklus. „LinkedIn“ ar prancūziškas „alter ego“ „Viadeo“ gali padėti užmegzti ryšius už savo tradicinės sferos ribų. Kad būtų veiksmingiau, egzistuoja būdai, kaip pagerinti jo profilį.Prieš atlikdami bet kokius veiksmus, būtinai eikite į nustatymus spustelėdami avatarą viršutiniame dešiniajame kampe, tada pasirinkite „Nuostatos ir konfidencialumas“. Tada pasirinkite parinktį „Suaktyvinti / išaktyvinti naujienų transliacijas“, tada iššokančiajame lange panaikinkite žymėjimą. Ši parinktis neleis visiems dabartiniams kontaktams gauti kiekvieno atlikto pakeitimo.
Norint sukurti tinklą, būtina patvirtinti savo įgūdžius, nurodant savo kompetenciją naudojant funkciją „Įgūdžiai“. Tada naudinga juos patvirtinti savo santykiais. Taigi „LinkedIn“ leidžia būti rekomenduotam, t. Y. Kreiptis į vadovus, darbuotojus ar net klientus kaip įgyjamų įgūdžių garantą.
Principas yra paprastas, vadovai bus linkę pirmenybę žmonėms, kurie jiems yra rekomenduojami. Todėl geriau išplėsti savo veiklos sritį ne tik kolegoms, bet ir klientams, partneriams, tiekėjams ir kitiems. Technika taip pat veikia atvirkščiai. Turite rekomenduoti savo bendraamžius, jie greičiausiai vieną dieną jums grąžins liftą.
Savo ruožtu „LinkedIn“ įkūrėjas Reidas Hoffmanas taip pat duoda savo patarimų šia tema. CNN vardu atlikto interviu metu lyderis pateikė keletą anekdotų apie savo kelionę. Pažymėtina, kad 90-ajame dešimtmetyje vadybininkas bandė prisijungti prie „Netscape“, tuo metu pradžios žiniatinklio srityje. Tariamai Reidas Hoffmanas maldavo darbo įmonėje.
- Tema: „LinkedIn“: esminiai patarimai, kaip pagerinti savo CV
Tada jo pateiktas patarimas yra paprastas. Darykite viską, kad susisiektumėte su atitinkamos įmonės žmonėmis ar net sektoriaus darbuotojais, kad susitiktumėte su šiais specialistais. Jis rekomenduoja pasinaudoti patyrusių aplinkinių žmonių patarimais ir užduoti kelis paprastus klausimus: „Su kuo jūsų pažįstamu galėčiau susitikti ar kam padėti? ". Paprastas klausinėjimas, kuris turėtų būti atspirties taškas.
„Facebook“, kad išeitum iš savo draugų tinklo?
Kaip ir bet kuri internetinė šio pobūdžio paslauga, „Facebook“ yra tinklas, tiesa, „socialinis“, tačiau jo priežastis yra susieti žmones. Todėl svarbu naudoti šį įrankį kaip svertą išplėsti savo tinklą. Juolab kad platformą paprastai konsultuoja kandidatai ieškantys darbdaviai.Tyrimas, kurį atliko „Edhec NewGen“ talentų centras, bendradarbiaudamas su „JobTeaser“, atskleidė, kad ne mažiau kaip 28% studentų jau konsultavosi su darbo pasiūlymais šiame socialiniame tinkle. Tada 11% jų pateikė paraišką tomis pačiomis priemonėmis. Vienas iš įėjimo taškų yra verslo puslapis „Facebook“. Apie 44% respondentų sako, kad yra tokio puslapio gerbėjai, net jei leidiniai kartais paskęsta informacijos sraute. Tačiau socialinis tinklas vis dar suvokiamas kaip asmeninis socialinis tinklas, todėl nedaugelis interneto vartotojų eina per šį kanalą ir kreipiasi dėl darbo.
Vis dėlto svarbu suprasti, kaip svarbu padaryti savo profilį matomą. Remiantis užimtumo specialisto „RégionJobs“ atlikta apklausa, 47% apklaustų HRD deklaravo, kad priimdami į darbą naudojo „Facebook“, „Viadeo“, „LinkedIn“ ar net „Twitter“. Taigi beveik trečdalis apklaustųjų jau buvo įdarbinti per socialinius tinklus.
- Tema: „Facebook“, nauja būtinybė susirasti darbą?
Tarp jo profilio optimizavimo patariama išsirinkti gerą profilio nuotrauką, „patikti“ tampant jus dominančių įmonės puslapių gerbėju ar net reklamuoti savo puslapį to paprašius. kiti žmonės, nepriklausantys jūsų įprastam ratui, tampa jūsų draugais. Jei bijote, kad šie kontaktai susikirs su jūsų atostogų nuotraukomis, nedvejodami sukurkite antrą profilį, specialiai skirtą jūsų profesinėms naujienoms.
Galiausiai egzistuoja programos, susietos su „Facebook“. „Work With Me“ leidžia skelbti viduje paaukštintus darbo pasiūlymus. Sukurtos darbo tarybų, kitos programos, tokios kaip „BranchOut“, „BeKnown“, „Ohmyjob“, „Identified“ ar net „Qapa“, yra integruotos į „Facebook“.
